Fecha: ______ de _______ de 2020

Dirigido a: ___________________

REF: SUSPENSIÓN TEMPORAL DE TRABAJO POR FUERZA MAYOR POR EVENTOS IMPREDECIBLES E IRRESISTIBLES DE SU ACTIVIDAD CONTRACTUAL ( COVID-19)

Respetado Colaborador.

Como es de conocimiento general, el pasado 8 de Abril del año en curso, el Gobierno Nacional informó que en el marco de la emergencia sanitaria por causa del Coronavirus COVID-19, tomó la decisión de extender el aislamiento preventivo obligatorio de todas las personas habitantes de la república de Colombia a partir de las 00:00 am horas del 13 de Abril de 2020, hasta las 00:00 am horas del 27 de Abril del 2020 quedando informada la ciudadanía mediante decreto 531 del 08 de Abril del 2020.

En cumplimiento de las disposiciones Gubernamentales Nacionales y en consecuencia de la afectación de la actividada contratada con usted, hemos tomado la decisión de suspender temporalmente su contrato de trabajo conforme a lo reglamentado en el Artículo 51 del Código sustantivo de trabajo.

“Artículo 51. Suspensión. El Contrato de trabajo se suspende:

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

2. Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.

3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.

5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por treinta (30) días después de terminado el servicio. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación.

6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.

7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley”.

Dedido la situacion enmarcada en el numeral 1 del articulo antes citado no es obligacion del empleador pedir permiso al ministerio del trabajo sino solo informar situacion que realizaremos en los tiempos que coincide la ley.

Asi las cosas su contrato queda suspendido temporalmente a partir del ______ de abril de 2020 hasta el _______de Mayo del 2020. Siendo este un tiempo que se podría extender dependiendo de las decisiones que tomen a esa fecha el Gobierno Nacional.

Esta suspensión de trabajo obedece a la necesidad de tomar medidas que permitan conservar el espacio laboral que le corresponde en el momento en que esta situación se haya superado y podamos reactivar nuestras actividades.

Se deja esto en el caso de contrato de trabajoPor lo pronto y según el decreto 488 del 27 de marzo del 2020 podran retirar sus cesantias para solventar el no pago del salario mientras la suspensión de su contrato, recuerde que el empleador seguira cubriendo los pagos de los parafiscales para que gocen de servicios de salud usted y su familia.

En caso de prestacion de servicios Asi las cosas recuerde que mientras la suspensión del contrato de prestacion de servicios usted debera hacer la modificacion en su planilla para no tener que pagar los aportes por el termino que dura la suspensión.

Si se aplica bono: Por ultimo y entendiento la situacion en la que todos nos encontramos hemos decidido ofrecerle el pago de un bono que no constituye salario por un valor de ____________ el cual recibira asi : (describir si quincenal o mensaual).

Sin más por el momento agradecemos su atención y comprensión.

Cordialmente,